关于“正处满三年是否包含试用期”的问题，这主要取决于劳动合同中是否有明确约定试用期是否包含在工作年限内。以下是从不同角度的分析和解答：

1. 劳动合同明确约定试用期包含在工作年限内：

   • 如果劳动合同中明确写明了试用期包含在工作年限内，例如合同里清晰写明“本合同期限为五年，试用期五个月，试用期包含在合同期内”，那么在这种情况下，员工工作满三年的时长中，试用期是算在内的。这是因为合同的明确约定具有法律效力，双方都应按照合同执行。

2. 劳动合同未明确约定试用期包含在工作年限内：

   • 如果劳动合同中没有明确表明试用期包含在工作年限里，从法律解释方面看，试用期是用人单位和劳动者相互考察的时期，一般不会计入工作年限。例如，合同约定“合同期三年，试用期三个月，试用期与合同期相独立”，此时员工工作满三年就不包含试用期。这种情况下，试用期是一个相对独立的阶段，与正式的工作年限区分开来。

具体案例分析： 假设小许与公司签订劳动合同，合同约定“合同期三年，试用期三个月”，但未明确试用期是否包含在工作年限内。工作三年期满后，小许认为这三年应包含试用期，自己实际工作经验有三年三个月；而公司则认为试用期与合同期独立，工作年限就是三年。双方因此产生争议。

• 根据法律规定，若劳动合同明确约定试用期包含在工作年限内，工作年限计算应含试用期。但本案合同未明确该内容。
• 从法律解释角度，试用期是双方相互考察阶段，一般不应计入工作年限。所以在无明确约定的情况下，公司认为工作年限为三年更符合法律规定。有约定应从约定，无约定通常不计入。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期是否包含在工作年限内，以避免后续产生争议。
• 如果已经签订了劳动合同且未明确约定，双方应友好协商解决争议。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

总之，关键在于合同对试用期是否包含在工作年限内有无明确约定。有约定就按约定执行，没有约定通常试用期不计入工作年限。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。