劳务派遣教师将来是否会被辞退，并非一个绝对的是或否的问题，而是受到多种因素的综合影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合同约定与辞退条件：
- 劳务派遣教师与劳务派遣机构签订的劳动合同中，通常会明确约定辞退的条件和程序。如果教师违反了合同中的约定，如严重违反学校规章制度、教学质量不达标等，用工单位有权将教师退回劳务派遣机构，后者再依据合同进行相应处理，包括可能的辞退。
工作表现与评估：
- 工作表现是衡量劳务派遣教师是否胜任岗位的重要标准。优秀的教学能力和良好的工作态度能够显著降低被辞退的风险。相反，若存在教学质量低下、多次旷工、严重违反师德师风等问题，不仅会影响学生的学业和学校的声誉，还可能直接导致用工单位依据相关规定将其辞退。
用工单位需求的变化：
- 学校作为用工单位，其教学需求和人事安排对劳务派遣教师的去留具有直接影响。因教学调整、经费削减或编制变动等原因导致的教师裁减，以及课程设置和教学安排的改变，都可能使得部分劳务派遣教师面临被辞退的风险。特别是当学校通过正常招聘获得足够数量的有编制教师后，对劳务派遣教师的需求可能会进一步降低。
法律法规的约束：
- 在辞退劳务派遣教师的过程中，用工单位和劳务派遣机构必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这要求用人单位在辞退劳动者时必须遵循合法、合理的原则，不能随意辞退。同时，对于被辞退的劳务派遣教师，劳务派遣机构应依法支付相应的经济补偿或赔偿金，以确保其合法权益得到保障。
维权途径与建议：
- 如果劳务派遣教师面临被辞退的风险，首先应了解自己的合同约定和法律法规，确保自己的权益不受侵害。其次，可以与用工单位和劳务派遣机构进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，可以提供相关证据证明自己的工作表现和权益，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣教师将来是否会被辞退，取决于合同约定、工作表现、用工单位需求以及法律法规的约束等多种因素。作为劳务派遣教师，应努力提升自己的教学水平和工作态度，同时密切关注学校的教学需求和人事安排变化，以降低被辞退的风险。如果面临被辞退的风险，应及时咨询专业律师（如我韦海团律师），通过合法途径维护自己的权益。