国家规定的公休假（年休假）是根据职工的累计工龄来计算的，而非仅依据在现在单位的连续工龄。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作时间紧密相关。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 累计工龄的计算范围：

   • 累计工龄包括职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。这意味着，无论职工是否在同一单位工作，也无论中间是否有中断，其所有工作经历都应计入累计工龄。

3. 连续工作与年休假资格的关系：

   • 虽然年休假天数的确定是基于累计工龄，但职工需在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上，才能享有年休假的资格。这是获得年休假的一个基本门槛，但并不影响年休假天数的具体确定。

4. 累计工龄的证明材料：

   • 职工可以通过个人人事档案、社保缴纳记录、劳动合同以及离职证明等材料来证明自己的累计工龄。这些材料是确认职工工作年限、计算年休假天数的重要依据。

5. 新入职员工的年休假折算：

   • 对于新入职员工，如果其之前已有工作经历，其当年度年休假天数可以按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：先计算当年度在本单位剩余日历天数，再除以365天，然后乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

综上所述，国家规定的公休假（年休假）是根据职工的累计工龄来计算的，这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。如果您在年休假方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。