周末加班迟到扣钱是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位没有罚款权：

   • 根据我国现行法律法规，用人单位并不具备对员工进行罚款的权力。因此，如果用人单位因为员工周末加班迟到而扣钱，这一行为在法律上是不被允许的。

2. 用人单位可以拒绝支付迟到期间的工资：

   • 虽然用人单位不能罚款，但他们有权根据员工的实际出勤情况来支付工资。如果员工在周末加班时迟到，用人单位可以拒绝支付迟到期间的工资，这是合法的。

3. 周末加班的工资报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在周末被安排加班且不能得到补休，他们应该获得相应的加班费。

4. 法律建议：

   • 如果您遇到了周末加班迟到被扣钱的情况，首先建议您与用人单位进行沟通，了解他们的扣款依据，并表达您的法律立场。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因为员工周末加班迟到而非法扣款，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，员工也有权通过法律途径来追回被非法扣除的工资，并可能获得额外的赔偿。

综上所述，周末加班迟到扣钱是不合法的。如果您遇到了类似的情况，请务必保护好自己的合法权益，并及时寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。