针对您提出的“在工地上受伤了但喝酒了该如何赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、是否构成工伤的判断
构成工伤的情况：
- 如果您是在工作期间，且因工作必要的应酬而饮酒，在合理范围内饮酒后发生工伤，那么这种情况一般不影响工伤的认定。单位应按照正常工伤赔偿流程进行赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
不构成工伤的情况：
- 若您是私自酗酒，在醉酒状态下发生伤害，那么这种情况一般不能认定为工伤。因为按照《工伤保险条例》的规定，醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。这种情况下，您只能通过医疗保险报销部分医疗费用，单位没有工伤赔偿责任。
二、责任划分与赔偿范围
工人责任：
- 如果您是自行酒后工作且单位并不知情，或完全因自身原因过量饮酒后摔伤，那么您可能需要承担一部分或全部责任。
雇主责任：
- 若雇主明知您酒后仍然要求您进行工作，且未采取必要的安全措施，或存在管理漏洞导致您摔伤，那么雇主应当承担主要的赔偿责任。即使不构成工伤，若雇主未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的赔偿责任。
一同饮酒者责任：
- 如果一起喝酒的人存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、未将醉酒者安全护送等过错行为，他们可能需要根据其过错程度承担一定比例的赔偿责任。
赔偿范围：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿应包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
三、特殊情况处理与建议
工作场所或公共区域摔伤：
- 如果是在工作场所或公共区域摔伤，且涉及工伤保险的相关规定，那么需按照工伤处理流程进行认定和赔偿。
下班后完成工作任务摔伤：
- 虽然不属于工伤，但若能证明是为了完成用人单位安排的工作任务而摔伤，可以要求单位支付医疗费。
建议与指导：
- 涉及此类问题的各方应及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和责任。在处理赔偿纠纷时，建议首先通过协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁（适用于工伤认定争议）或民事诉讼等法律途径来维护自身合法权益。同时，保存好相关证据（如事故现场的证人证言、医院的诊断证明和病历等）对于成功维权至关重要。
综上所述，您在工地上受伤但喝酒了的情况，赔偿问题需要根据是否构成工伤、责任划分以及赔偿范围等多个方面进行细致分析。希望以上解答能够对您有所帮助。