事业单位工人身份的人员在满足一定条件和程序后，是可以聘用为领导的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事业单位内部晋升：

   • 在事业单位体系内，工人身份的人员如果具备出色的工作业绩、专业能力和管理潜力，完全有机会通过组织的考察、选拔任用程序，逐步走上领导岗位。他们可以从普通员工晋升为科室负责人、部门主管等中层领导职务，甚至能力更为突出的，还能进一步担任单位的领导班子成员。

2. 交流到行政机关或其他单位担任领导：

   • 除了事业单位内部晋升外，符合条件的工人身份人员还有机会通过公开选拔等方式交流到行政机关或其他单位担任领导职务。这种情况虽然相对较少，但确实存在，并且需遵循严格的条件和程序限制，包括资格审核、考试测评、组织考察等多个环节。

3. 注意事项：

   • 需要注意的是，工人身份人员担任领导职务的具体条件和程序可能会因地区、行业以及单位性质的不同而有所差异。因此，在实际操作中，应严格遵循相关的组织规定和程序进行选拔和任命，确保整个过程的公正性、合法性和有效性。

4. 法律背景与建议：

   • 根据我国相关法律法规及实际管理实践，事业编制（包括工人身份）人员确实可以担任领导职务。这一规定不仅体现了对人才资源的充分尊重和合理利用，也为事业单位工人身份的人员提供了更广阔的发展空间。
   • 对于有志于担任领导职务的工人身份人员来说，建议不断提升自己的专业能力和管理水平，积极参与组织的选拔任用程序，争取更多的发展机会。

综上所述，事业单位工人身份的人员在满足一定条件和程序后，是可以聘用为领导的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。