1. 关于被裁是否需要书面形式证明的问题：

   • 结论：在劳动仲裁或劳动纠纷中，被裁（即被解除劳动合同）通常需要一定的书面形式证明来作为证据，但这并非绝对，具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
   • 分析：
     • 书面形式证明的重要性：在劳动纠纷中，书面形式的解除劳动合同通知或协议是证明劳动关系解除的重要证据。它有助于明确双方的权利义务关系，以及解除劳动合同的原因、时间等关键信息。
     • 非书面形式的证据：虽然书面形式证明很重要，但并非所有情况下都必须有。例如，如果用人单位通过口头方式通知劳动者解除劳动合同，并且劳动者能够提供其他证据（如录音、录像、证人证言等）来证明这一事实，那么这些非书面形式的证据也可能被劳动仲裁机构或法院采纳。
     • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并可能需要以书面形式通知劳动者。但具体是否需要书面形式，还需根据解除劳动合同的原因、程序以及当地劳动法律法规的具体规定来判断。

2. 对于劳动者的建议：

   • 保留证据：无论用人单位是否以书面形式通知解除劳动合同，劳动者都应当尽量保留与劳动关系解除相关的所有证据，包括但不限于书面通知、录音、录像、证人证言等。
   • 及时咨询：如果劳动者对用人单位的解除劳动合同行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
   • 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 对于用人单位的建议：

   • 遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵循法定程序，包括但不限于提前通知、支付经济补偿等。
   • 书面通知：为了减少纠纷和风险，用人单位在解除劳动合同时，最好以书面形式通知劳动者，并明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息。
   • 保留证据：用人单位也应当保留与劳动关系解除相关的所有证据，以备不时之需。

总之，被裁是否需要书面形式证明取决于具体情况和法律规定。在劳动纠纷中，证据的重要性不言而喻。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当尽量保留与劳动关系解除相关的所有证据，并在必要时及时咨询专业律师或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。