在裁员时，上级或用人单位确实需要出示相关的证明或文件。具体来说：

1. 裁员通知：用人单位在裁员时，应当提前向劳动者发出裁员通知，明确裁员的原因、时间、涉及的员工范围等。这是劳动者了解裁员情况、准备应对措施的重要依据。

2. 经济补偿说明：对于因裁员而解除劳动合同的劳动者，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。因此，在裁员过程中，用人单位应当出示经济补偿的计算方式、支付时间等相关说明，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 离职证明：在劳动者离职时，用人单位应当出具离职证明，证明劳动者的离职时间、工作岗位、工作年限等信息。这对于劳动者后续就业、办理社保等手续都是非常重要的。

4. 其他相关文件：根据具体情况，用人单位可能还需要出示其他与裁员相关的文件，如裁员方案、员工安置计划等。这些文件有助于劳动者更全面地了解裁员的情况，维护自己的合法权益。

综上所述，上级或用人单位在裁员时，需要出示一系列相关的证明或文件，以确保劳动者的知情权、参与权和合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。