针对您提出的“职场性骚扰对方经常发文字信息骚扰，公司会怎么处理，会开除对方吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，职场性骚扰是一种严重违反职业道德和法律法规的行为，它不仅侵犯了受害者的尊严和权利，也破坏了职场的和谐与稳定。对于经常通过文字信息骚扰他人的行为，公司通常会采取严肃的处理措施。

一、公司处理流程

1. 调查核实：当公司接到关于职场性骚扰的投诉或举报时，会首先进行调查核实。这包括收集相关证据，如文字信息、聊天记录等，以及与受害者和涉事者进行面谈，了解事情的经过和细节。

2. 评估严重程度：根据调查结果，公司会评估性骚扰行为的严重程度。这包括考虑骚扰的频率、内容、对受害者造成的影响等因素。

3. 采取措施：根据性骚扰行为的严重程度，公司会采取相应的处理措施。这可能包括警告、停职、降职、解雇等。对于经常通过文字信息骚扰他人的行为，如果情节严重，公司很可能会考虑解雇涉事者。

二、是否会开除对方

1. 公司规章制度：公司是否会开除涉事者，首先取决于公司的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了性骚扰行为的处理措施，并且涉事者的行为违反了这些规定，那么公司有权根据规章制度进行开除处理。

2. 劳动合同条款：此外，劳动合同中的条款也是决定公司是否会开除涉事者的重要因素。如果劳动合同中包含了关于性骚扰行为的禁止性条款，并且涉事者的行为违反了这些条款，那么公司同样有权根据劳动合同进行开除处理。

3. 法律法规：最后，法律法规也是决定公司是否会开除涉事者的重要依据。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，用人单位有防止、制止职场性骚扰的义务。如果涉事者的行为构成了性骚扰，并且严重违反了法律法规，那么公司有权根据法律法规进行开除处理，并且无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

三、建议与措施

1. 加强宣传教育：公司应该加强对员工的宣传教育，提高员工对性骚扰行为的认识和防范能力。这可以通过组织培训、发放宣传资料等方式进行。

2. 建立投诉机制：公司应该建立完善的投诉机制，鼓励员工积极举报性骚扰行为。同时，公司应该确保投诉渠道的畅通和保密性，保护举报者的权益。

3. 严肃处理：对于查实的性骚扰行为，公司应该采取严肃的处理措施，以儆效尤。这不仅可以维护职场的和谐与稳定，也可以保护员工的权益和尊严。

综上所述，对于经常通过文字信息骚扰他人的行为，公司会根据调查结果、公司规章制度、劳动合同条款以及法律法规等因素进行综合考虑和处理。如果情节严重，公司很可能会考虑解雇涉事者。同时，公司也应该加强宣传教育、建立投诉机制并严肃处理性骚扰行为，以维护职场的和谐与稳定。