离职后第二天走了，只要正常工作，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常工作应获工资

根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。只要你在离职前正常工作了，无论离职手续何时办理，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付你实际工作天数对应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 离职程序与工资扣除

• 未按规定程序离职：正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工需提前三日通知，才能合法解除劳动合同。如果你未提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成了损失，用人单位可要求赔偿，并可能从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 协商一致离职：如果你与用人单位协商好了离职时间和相关事宜，包括工资结算等，那么按照协商的结果执行即可。在这种情况下，用人单位通常不会随意克扣你的工资。

3. 工资发放周期与即时支付

虽然部分公司存在工资发放周期，并非即时支付的情况，但如果你工作到离职当日，用人单位以工资发放周期为由拒绝即时支付工资，这种做法可能缺乏充分依据。若用人单位最终仍拒绝支付，你可以通过以下方式维权：

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明你的情况和诉求，争取达成一致意见。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
• 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际案例参考

• 案例一：小朱是某公司员工，因个人原因未提前通知公司，离职第二天就不再上班。公司以小朱违法解除劳动合同给公司造成损失为由，克扣了小朱当月大部分工资。但根据法律规定，小朱虽未按规定程序离职，但公司不得克扣或者无故拖欠其工资。若公司能证明因小朱的行为造成了损失，可要求赔偿，不过公司克扣小朱工资不得超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，该公司克扣大部分工资的做法可能不符合规定。
• 案例二：小何在某公司工作，因个人原因想离职。未与公司协商一致，小何在提出离职的第二天就不再到公司上班。公司认为小何擅自离职，要从其工资中扣除一部分作为赔偿。小何则觉得公司不应随意扣工资。实际上，若小何的擅自离职未给公司造成损失，公司不应随意扣工资。为避免此类纠纷，劳动者离职应按法律规定提前通知用人单位，试用期提前3日，转正后提前30日书面通知。

总之，离职后第二天走了，只要正常工作，用人单位就应当支付你相应的工资。如果遇到用人单位克扣工资的情况，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。