关于“未满合同被辞退赔偿可以n+2吗”的问题，这主要取决于用人单位辞退你的具体情形。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 合法辞退情况下的赔偿（n）：

   • 如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，那么用人单位需要向你支付经济补偿金，标准为“n”。这里的“n”是指按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退情况下的赔偿（2n）：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退你，如无正当理由辞退、辞退孕期女职工等，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即“2n”。

3. 关于“n+2”的赔偿标准：

   • 通常情况下，“n+2”并不是一个标准的赔偿计算方式。在劳动法中，并没有直接规定“n+2”的赔偿标准。不过，在某些特定情境下，如双方协商一致或存在其他特殊约定，可能会有类似的赔偿安排。但这不是法律规定的标准赔偿方式，而是双方协商的结果。

4. 如何争取赔偿：

   • 如果你认为用人单位的辞退行为构成违法解除，并且想要获得“2n”的赔偿金，你需要收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。然后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付赔偿金。

5. 注意事项：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁申请。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，未满合同被辞退的赔偿是否可以“n+2”主要取决于用人单位辞退你的具体情形以及双方是否有特殊约定。在大多数情况下，赔偿标准会是“n”或“2n”。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。