关于建筑工地工人工资如何发放的问题，这是一个涉及法律法规、用工管理以及支付流程等多方面的复杂议题。下面我将为您详细解答：
一、法律法规遵循
在发放建筑工地工人工资时，必须严格遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》。这些法规明确要求用人单位按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，且工资应以货币形式按月足额支付。
二、工资支付主体与流程
支付主体：
- 若建筑工人与建筑企业存在劳动关系，工资应由建筑企业按月足额支付。
- 若是与包工头建立劳务关系，一般由包工头支付工资。
- 在违法分包、转包情形下，总承包企业需先行清偿工人工资，以保障工人权益。
支付流程：
- 签订劳动合同：建筑公司与工人应依法签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式、支付时间等条款。
- 实名制管理与考勤记录：实行工人实名制管理，准确记录身份信息，并建立完善的考勤制度和工作量统计方法，作为工资计算的重要依据。
- 工资计算与审核：根据劳动合同、考勤记录和工作量统计结果，准确计算每个工人的应发工资，包括加班工资等，并对工资计算结果进行审核。
- 公示与实际发放：公示工资发放表，让工人核对信息，然后选择银行代发或现金发放方式，确保发放过程公开透明，工人签字确认领取。
三、特殊情况处理与法律风险防范
- 工资拖欠处理：如因特殊原因无法按时发放工资，应提前说明情况并承诺支付时间，同时支付相应的赔偿金。
- 纠纷处理：积极与工人协商解决纠纷，协商不成可引导其通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。
- 法律风险防范：严格遵守劳动法律法规，避免违法行为，如拖欠、克扣工资等，否则将面临法律责任和行政处罚。
- 资料保存：妥善保存与工资发放相关的各种资料，如劳动合同、考勤记录、工资发放表等，以备查证。
四、加强监督与维权
- 内部监督：建立健全内部监督机制，确保工资支付制度得到有效执行。
- 政府监管：配合人力资源社会保障行政部门等政府部门的监督检查。
- 工人维权途径：工人在遭遇工资问题时，可向劳动行政部门举报，或申请调解、仲裁、提起诉讼。
综上所述，建筑工地工人工资的发放是一个涉及多方面因素的复杂过程。为了确保工资发放的合法性、合规性、准确性和及时性，建筑公司必须严格遵守国家相关法律法规，规范用工管理，建立完善的工资支付制度，并加强监督与维权工作。同时，工人也应了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时积极寻求合法解决途径。