施工人员工资的发放应遵循相关法律规定，确保按时、足额支付。具体来说：

1. 工资支付形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着施工人员的工资也应以货币形式按月发放。

2. 工资支付标准：

   • 施工单位应确保支付的工资不低于当地最低工资标准，这是《中华人民共和国劳动法》第四十八条所明确规定的。
   • 同时，如果施工人员有加班情况，施工单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

3. 工资支付保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条还规定，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令限期支付，并可能加付赔偿金。

4. 特殊情况处理：

   • 如果因非劳动者原因造成单位停工、停产，根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

综上所述，施工企业在发放施工人员工资时，应严格遵守相关法律法规，确保工资以货币形式按月足额支付，并不得低于当地最低工资标准。同时，对于加班情况应按规定支付加班费，对于拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者有权依法维权。