针对您提出的小时工想转正但中介不让，要求必须干满3个月的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于转正的权利：

   • 首先，需要明确的是，小时工（通常指非全日制用工）与全日制员工在劳动法上的权益保障有所不同，但并不意味着小时工就没有转正或成为正式员工的权利。转正的权利主要取决于您与用人单位（或通过中介与实际用工单位）之间的劳动合同或协议内容，以及相关法律法规的规定。
   • 如果您与中介或实际用工单位之间有明确的约定，比如工作一定期限后可以转正，那么中介或实际用工单位应当遵守这一约定。如果没有明确约定，但您希望转正，您可以与中介或实际用工单位进行协商，表达您的意愿，并看是否能够达成一致。

2. 关于中介的要求：

   • 中介要求您必须干满3个月才能转正，这一要求本身并不违法，但前提是这一要求应当在您与中介或实际用工单位之间的劳动合同或协议中有明确体现，并且是双方自愿达成的。
   • 如果劳动合同或协议中没有这一要求，或者这一要求是中介单方面提出的，那么您有权拒绝这一不合理要求，并可以与中介或实际用工单位进行协商，寻求更合理的解决方案。

3. 法律建议：

   • 查看合同或协议：首先，您需要仔细查看与中介或实际用工单位签订的劳动合同或协议，了解其中关于转正、工作期限、解除合同等条款的具体规定。
   • 与中介或用工单位协商：如果合同或协议中没有明确规定，或者您认为中介的要求不合理，您可以与中介或实际用工单位进行协商，表达您的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您拒绝中介的不合理要求，并因此与中介或实际用工单位产生纠纷，那么您可能需要通过法律途径来解决。在法律程序中，法院或劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规的规定，来判定双方的权利和义务。
   • 如果您最终胜诉，那么中介或实际用工单位可能需要承担相应的法律责任，比如支付您应得的工资、赔偿金等。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先查看与中介或实际用工单位签订的劳动合同或协议，了解其中关于转正的具体规定。然后，您可以与中介或实际用工单位进行协商，寻求更合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。