私自微信收款9块钱本身并不违法，但不能以此作为不发工资的借口。以下是针对这一问题的详细分析：
一. 私自微信收款是否违法
- 正常收款情况：微信收款本身并不构成犯罪。例如，朋友间的借款、还款或赠与等正常转账行为，以及通过微信收取客户支付的货款或服务费用（在交易合法且双方自愿的情况下），都是合法的。因此，私自微信收款9块钱，如果属于正常的经济往来，并不违法。
- 非法收款情况：然而，如果收款行为涉及诈骗、洗钱、非法经营等违法活动，那么即使金额较小，也可能构成犯罪。但根据你提供的信息，仅私自微信收款9块钱，并未提及涉及其他违法活动，因此不构成非法收款。
二. 是否可以以此为借口不发工资
- 劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，任何理由都不能成为其拖欠或拒付工资的借口。
- 私自微信收款与工资支付的关系：私自微信收款是员工个人的经济行为，与用人单位支付工资是两个独立的问题。用人单位不能因为员工有私自微信收款的行为就拒绝支付工资。
三. 建议与结论
对于私自微信收款：如果属于正常的经济往来，员工无需担心法律问题。但如果涉及违法活动，应及时停止并可能面临法律责任。
对于不发工资的问题：如果用人单位拖欠或拒付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商与沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 投诉与举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。
- 劳动仲裁与诉讼：在必要的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
我的观点：私自微信收款9块钱本身并不违法，但用人单位不能以此作为不发工资的借口。劳动者应依法维护自己的合法权益，对于拖欠或拒付工资的行为，应果断采取法律措施进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。