关于安全生产责任事故后是否会人事冻结的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析：

1. 一般情况分析：

   • 安全生产责任事故发生后，相关部门（如应急管理部门、安全生产监督管理部门等）会介入调查，以查明事故原因、确定责任主体，并依法采取相应的处理措施。
   • 人事冻结通常不是安全生产责任事故的直接后果。人事冻结一般发生在企业重组、并购、重大财务危机或涉及法律诉讼等特定情境下，旨在防止关键人员变动影响调查或处理进程。
   • 然而，在安全生产责任事故调查期间，如果涉及企业高层管理人员或关键岗位人员的责任，相关部门可能会要求这些人员配合调查，甚至在一定期限内限制其离职或调动，但这并不等同于全面的人事冻结。

2. 特殊情况分析：

   • 如果安全生产责任事故造成了极其严重的后果，如重大人员伤亡或财产损失，且事故原因与企业高层管理人员的失职或违法行为有关，那么相关部门可能会采取更严格的措施，包括对企业进行全面整顿，甚至在一定期限内限制企业的人事变动。
   • 在某些情况下，如果事故涉及刑事责任，公安机关可能会对相关责任人采取刑事强制措施（如拘留、逮捕等），这也会导致相关人员的人事状态发生变化，但同样不等同于全面的人事冻结。

3. 法律建议：

   • 对于企业而言，在安全生产责任事故发生后，应积极配合相关部门的调查工作，如实提供相关资料和信息。
   • 企业应加强内部管理，完善安全生产制度，防止类似事故再次发生。
   • 如果涉及人事变动的问题，企业应咨询专业律师，了解相关法律法规和政策要求，确保人事变动的合法性和合规性。

4. 后续行动：

   • 如果您或您的企业面临安全生产责任事故的问题，建议及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
   • 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查工作，并依法维护自身权益。

综上所述，安全生产责任事故后是否会人事冻结并非绝对，需根据具体情况分析。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。