针对您提出的“打了离职报告老板不让走怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确您的辞职权利

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有法定的辞职权。若您处于试用期，只需提前3日以书面或口头形式通知用人单位，到期即可离职；若已过试用期，则需提前30日以书面形式通知用人单位，期满后劳动关系解除，无需老板批准。

2. 保留提前通知的证据

若您已按照法律规定提前通知了老板，但老板仍不让您走，建议您保留好已提前通知的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

3. 与老板沟通

在保留好证据的前提下，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确告知其法律赋予您的辞职权利及通知期限已到。通过沟通，或许可以和平解决此事，避免不必要的法律纠纷。

4. 向劳动监察部门投诉

若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，如扣押工资、不办理离职手续等。在投诉时，请务必提供充分的证据以支持您的主张。

5. 申请劳动仲裁

若劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，证明您已履行了通知义务，并要求确认劳动关系已解除，同时要求用人单位办理离职手续、结清工资等相关费用。

6. 注意事项

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。
• 保留好所有与工作、辞职相关的证据，以备不时之需。
• 若您对法律程序不熟悉，建议及时向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。

总之，面对老板不让走的情况，您应明确自己的辞职权利，保留好提前通知的证据，与老板进行友好沟通，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些建议能对您有所帮助，若您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。