兼职人员是否有误餐费，这个问题需要从误餐费与误工费的区别以及兼职人员的权益保障角度来分析：

1. 误餐费与误工费的区别：

   • 误餐费通常指的是因工作原因无法按时就餐，而由单位给予的补贴。它并非法律强制规定的费用，而是单位根据自身情况或与员工协商后确定的福利。
   • 误工费则是因侵权行为（如交通事故、他人伤害等）导致受害人无法正常工作而实际减少的收入，由赔偿义务人支付给赔偿权利人。

2. 兼职人员的权益保障：

   • 兼职人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，兼职人员并不享受与正式员工相同的福利待遇，包括误餐费（除非单位有特别规定或双方有特别约定）。
   • 然而，如果兼职人员因侵权行为（如在工作过程中受伤）导致无法继续从事兼职工作，并因此导致了实际收入的减少，那么他们是有权主张误工费的。误工费的计算基于兼职人员因受伤而实际减少的收入，以及误工时间。

3. 兼职人员主张误工费的要点：

   • 兼职人员需要提供充分的证据来证明兼职工作的存在、实际收入的减少以及误工时间。这些证据可能包括兼职合同、工资发放记录、考勤记录以及医疗机构出具的误工时间证明等。
   • 法院在审理此类案件时，会结合这些证据及实际情况，确定兼职人员的误工收入和误工时间，进而判定误工费的具体数额。

结论：

• 兼职人员通常不享有误餐费这一福利待遇（除非单位有特别规定或双方有特别约定）。
• 如果兼职人员因侵权行为导致无法继续从事兼职工作，并因此导致了实际收入的减少，那么他们是有权主张误工费的。

建议：

• 兼职人员在从事兼职工作时，应与用人单位明确约定工作内容、报酬、工作时间等事项，并保留好相关证据。
• 如果兼职人员因侵权行为受伤并导致收入减少，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的赔偿途径，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。