聘用人员是否享有误餐费，主要取决于用人单位与聘用人员之间的约定以及公司的相关规章制度。具体分析如下：

一. 误餐费的定义与性质

• 误餐费通常指的是因工作原因不能在工作单位或返回就餐地点就餐，而需要在外就餐所产生的费用。
• 它并非法定必须支付的费用，而是由用人单位根据实际情况，在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确规定的。

二. 聘用人员是否享有误餐费

1. 依据约定判断：

   • 如果用人单位与聘用人员在劳动合同或相关协议中明确约定了误餐费的支付标准和条件，那么聘用人员就有权按照约定享有误餐费。
   • 例如，合同中规定“因工作原因不能在公司就餐时，公司将按照一定标准支付误餐费”，则聘用人员在符合该条件时即可获得误餐费。

2. 依据公司规章制度判断：

   • 如果用人单位没有与聘用人员明确约定误餐费，但公司的规章制度中规定了误餐费的支付标准和条件，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么聘用人员同样有权按照规章制度享有误餐费。
   • 例如，公司规章制度中规定“员工因公外出不能返回就餐时，可凭有效票据报销误餐费”，则聘用人员在符合该条件时也可获得误餐费报销。

三. 结论与建议

• 结论：聘用人员是否享有误餐费，主要取决于用人单位与聘用人员之间的约定以及公司的相关规章制度。如果双方有明确约定或公司规章制度有明确规定，则聘用人员有权享有误餐费。
• 建议：聘用人员在入职前，应仔细了解用人单位的劳动合同、员工手册及相关规章制度，明确自己是否享有误餐费以及具体的支付标准和条件。如有疑问，可及时向用人单位的人力资源部门咨询并寻求解答。

综上所述，聘用人员是否享有误餐费并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。