您好，关于试岗期过了是否有工资以及工资如何计算的问题，我可以给您提供详细的解答。

首先，试岗期过后您是有工资的。因为试岗期也是您为用人单位提供劳动的时间，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给您工资，不得克扣或者无故拖欠。

接下来，关于工资如何计算，这通常取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定。具体来说：

1. 如果劳动合同中有明确规定：

   • 比如约定了月工资为固定金额，那么试岗期过后，用人单位就应当按照这个固定金额来发放工资给您。
   • 或者如果劳动合同中约定了按照一定的绩效指标来计算工资，那么试岗期过后，用人单位就会根据您实际的绩效达成情况来核算工资。

2. 如果劳动合同中没有明确规定试岗期工资：

   • 根据同工同酬的原则，您应当参照本单位相同岗位正式员工的工资标准来计算。也就是说，在您从事相同工作内容、同等工作强度和职责的情况下，试岗期过后的工资应当与正式员工一致。

此外，还需要注意的是，工资计算时还需要考虑法定的扣除项目，比如个人所得税、社保及公积金个人缴纳部分等。用人单位在核算工资时，应当确保符合法律法规的要求，保障您的合法权益。

最后，关于试岗期过后工资从哪天开始算的问题，这通常也取决于劳动合同或双方的约定。如果劳动合同或双方有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则一般应从您实际开始提供劳动之日起算，但具体还需根据实际情况和用人单位的规定来确定。

为了避免因工资计算问题产生纠纷，建议您在入职前仔细阅读劳动合同，并与用人单位的人事部门确认工资计算的具体时间和方式。同时，用人单位也应当明确告知您工资计算的相关规定，以确保双方的权益得到保障。