未满3个月自离，劳动者是有工资的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。
工资支付原则：工资应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算。即使劳动者未满3个月就自离，用人单位也应根据其实际出勤天数支付工资。
二、自离对工资的影响及处理
自离定义：自离通常指的是劳动者未按照法定程序和用人单位规定的流程，擅自离开工作岗位、解除劳动关系。虽然自离可能违反用人单位的规章制度，但用人单位不能以此为由克扣劳动者已工作期间的工资。
经济损失赔偿：若劳动者自离给用人单位造成直接经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但赔偿扣除需遵守法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资支付的合理诉求，并了解其规章制度中关于自离的处理规定。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查，并责令其支付工资及承担其他法律责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足你的合法诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、具体案例与工资计算
假设你月工资为5000元，按每月21.75天计算工作日，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若你实际出勤了2个月（假设为60天，扣除周末等非工作日），则应得工资约为13793.4元（229.89×60）。即使你未满3个月就自离，用人单位也应支付你这部分工资。
五、注意事项
保留证据：在维权过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时维权：一旦发现用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，应及时采取维权措施，避免超过法定时效而丧失维权机会。
综上所述，未满3个月自离的劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资。用人单位应依法支付，不能无故克扣或拖欠。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。