关于男方护理假一个月工资的计算方式，这主要取决于您是否参加了生育保险以及劳动合同中的具体约定。下面我将为您详细解析：
一、已参加生育保险的情况
支付主体： 若您的用人单位已按照规定为您缴纳了生育保险费，那么在护理假期间，您的工资待遇将由生育保险基金支付，而非用人单位直接支付。
计发标准： 生育津贴的标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计发。具体计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 假期天数。例如，若您所在单位上年度月平均工资为8000元，且当地规定男方护理假为30天（一个月），则您可领取的生育津贴为8000元（8000÷30×30）。但请注意，实际领取的生育津贴可能会因政策调整或单位具体情况而有所差异。
差额补足： 若生育津贴低于您的实际工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保您在护理假期间的经济权益不受损失。
二、未参加生育保险的情况
支付主体： 若您的用人单位没有为您参加生育保险，那么在护理假期间，您的工资应由用人单位按照您正常出勤应得的工资发放。
计发依据： 正常出勤应得的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。具体计算方式通常为：月工资总额 ÷ 30天 × 假期天数。例如，若您正常出勤时月工资为6000元，且当地护理假为30天（一个月），则您可获得的工资为6000元（6000÷30×30）。
三、注意事项
政策差异： 不同地区的护理假政策可能存在差异，包括假期天数、工资发放标准等。因此，建议您提前咨询所在单位的人事或财务部门，或查阅当地的相关政策文件，以明确了解具体的工资发放政策和流程。
劳动合同约定： 除了政策规定外，您的劳动合同中也可能对护理假期间的工资发放有具体约定。因此，在了解政策的同时，也请仔细阅读您的劳动合同。
权益保障： 无论是否参加生育保险，用人单位都应严格按照相关法律法规执行，确保您的合法权益不受侵害。若您在护理假期间遇到工资发放问题，可及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报。
综上所述，男方护理假一个月工资的计算方式主要取决于是否参加了生育保险以及劳动合同中的具体约定。希望以上解答能对您有所帮助。