当公司出现工伤情况时，您需要按照以下步骤来妥善处理，以确保自己的合法权益得到维护：

一、及时就医并报告

1. 就医：发生工伤后，应立即前往定点医疗机构就医，确保自身的生命安全和健康。这是首要任务，因为及时的治疗对于恢复健康至关重要。
2. 报告：同时，您需要向用人单位报告工伤情况，以便用人单位能够及时采取相应措施，并启动工伤申报程序。

二、确认劳动关系

1. 劳动合同：如果您与用人单位签订了劳动合同，应妥善保存合同，这是确认劳动关系最直接的证据。
2. 事实劳动关系：如果没有劳动合同，您可以收集工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

三、申请工伤认定

1. 用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果用人单位未在规定时间内申请，您可以在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

四、劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
2. 申请流程：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

五、协商赔偿

1. 赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 协商过程：在协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，同时也要考虑用人单位的实际情况和承受能力。

六、法律途径

1. 劳动争议仲裁：如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
2. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如医疗费用票据、病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导和帮助。