装修公司设计师接私活且未报公司，若使用公司公章签订合同，公司可依法追究其责任。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 设计师行为的性质

1. 违反公司规定：设计师作为公司员工，接私活未报公司，显然违反了公司的规章制度和职业道德。
2. 可能构成无权代理或表见代理：若设计师以公司名义签订合同，但公司并未授权，则可能构成无权代理。若相对人有理由相信设计师有代理权，则可能构成表见代理，公司需承担相应责任。

二. 公司的应对措施

1. 内部处理：公司可根据内部规章制度，对设计师进行警告、罚款、解雇等处理。
2. 法律追究：

    - **无权代理**：若设计师无权代理，公司可拒绝追认合同，由设计师自行承担责任。
    - **表见代理**：若构成表见代理，公司需先承担责任，但可向设计师追偿。**根据《民法典》第一百七十二条**，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
   

3. 公章管理：公司应加强公章管理，确保公章不被滥用。若设计师私自使用公章，公司可追究其法律责任。

三. 预防措施

1. 完善规章制度：公司应明确禁止员工接私活，并规定相应的处罚措施。
2. 加强培训：定期对员工进行职业道德和法律培训，提高员工的法律意识和职业素养。
3. 公章使用审批：建立公章使用审批制度，确保公章使用的合法性和规范性。

综上所述，装修公司对于设计师接私活且未报公司的行为，应依法进行处理。同时，公司也应加强内部管理和预防措施，避免类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。