针对您提出的“身份证年龄大一岁档案年龄小一岁公司会不会被辞退员工”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
- 公司不能仅因档案年龄小就随意辞退员工。员工的权益受法律严格保护，公司辞退员工必须遵循相关法律法规，并给出合法依据和正当理由。
接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题：
一、档案年龄与实际年龄不符的原因及核实
- 档案登记错误：可能是由于工作人员失误导致的笔误、信息录入错误等。在这种情况下，员工应收集出生证明、原始户籍档案等材料证明实际年龄，并与单位人事部门或档案管理机构联系，要求更正错误档案。
- 特殊历史原因：如为特定历史时期目的而更改年龄，员工需详细了解当时政策，并尽可能收集旁证材料，以证明档案年龄与实际年龄不符的合理性。
二、公司辞退行为的合法性判断
- 合法情形：若公司依据档案年龄管理，且符合劳动合同约定及法律法规（如因经营困难、岗位调整等合法理由裁员，并支付经济补偿），则辞退可能合法。但这种情况下，公司仍需确保辞退程序合法合规，并给予员工相应的经济补偿。
- 违法情形：若公司仅以档案年龄小为由，无合法依据和正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司需支付赔偿金给员工。
三、员工应对步骤与解决途径
- 与单位协商：员工应首先向单位说明档案年龄与实际年龄不符的情况，并提供相关证明材料。争取单位的理解和支持，探讨继续履行劳动合同或其他解决方案。
- 了解法律法规：员工应深入研究《劳动法》、《劳动合同法》及相关社保法规，明确自身权益和单位义务。这有助于员工在协商和维权过程中保持清醒的头脑和正确的方向。
- 保留证据：员工应保存所有相关证据和文件，包括档案、沟通记录、法律法规复印件等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。劳动监察部门将依法对公司的辞退行为进行调查，并给出相应的处理意见。
- 申请劳动仲裁：如投诉未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工应提供充分证据证明公司辞退行为的违法性，并要求公司支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自己的合法权益。
四、法律建议与风险提示
- 法律建议：面对此类情况，员工应保持冷静理智，通过合法途径维护自身权益。在核实档案、了解法律法规的基础上，积极与单位沟通，并视情况采取必要的法律手段寻求救济。
- 风险提示：员工在维权过程中应注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或泄露个人隐私信息。同时，员工也应了解维权过程中可能存在的风险和挑战，并做好相应的准备和应对措施。
综上所述，公司不能仅因档案年龄小就随意辞退员工。员工在面对此类情况时应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。