您作为被工人弄伤的一方，一般情况下无需承担直接责任，但需考虑工人是否为您的雇员以及事故的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 责任判定
工人身份判定：
- 若为雇员：根据相关法律法规，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。但在此情况下，是您被工人弄伤，所以并不适用此规定。您无需因工人的过错行为承担直接责任。
- 若为独立承包商或合作方：若工人并非您的雇员，而是作为独立承包商或合作方为您提供服务，那么您与工人之间可能不存在直接的雇佣关系。在这种情况下，您通常无需为工人的过错行为承担责任，除非您有过错或疏忽导致了事故的发生。
事故责任判定：
- 若工人的行为完全是由于其个人疏忽或故意行为导致您受伤，且您没有过错或疏忽，那么您无需承担任何责任。
- 若您在一定程度上对事故的发生有过错或疏忽（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全指导等），那么您可能需要根据过错程度承担相应的责任。
二. 可能的责任承担
- 无直接责任：在大多数情况下，作为被工人弄伤的一方，您无需承担直接责任。
- 过错相应责任：若您存在过错或疏忽，可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
三. 建议措施
- 明确工人身份：首先明确工人的身份，是雇员还是独立承包商或合作方，这将直接决定您可能承担的责任范围。
- 收集证据：收集事故发生时的相关证据，如监控录像、证人证言等，以便在需要时证明事故的具体情况和您的无过错。
- 协商处理：与工人或其代表进行协商，尝试达成和解或调解，以避免不必要的法律纠纷。
- 法律咨询：如有需要，您可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，您作为被工人弄伤的一方，在大多数情况下无需承担直接责任，但需考虑工人的身份和事故的具体情况。我建议您根据上述分析，结合实际情况，采取适当的措施来处理此事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。