法定代表人作为职工因工受伤，应当依法享受工伤待遇，不能领取时可通过合法途径维权。针对您提出的问题，以下是我的详细分析：
一. 法定代表人的工伤待遇权利
工伤待遇的享受主体：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤待遇是给予因工受伤的劳动者的补偿。虽然法定代表人在公司中承担特殊角色，但其作为公司职工时，与普通劳动者一样，享有工伤保险待遇的权利。
工伤待遇的内容：工伤待遇包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。
二. 不能领取工伤待遇的原因及解决途径
单位未依法缴纳工伤保险费
情况说明：如果用人单位未依法为法定代表人缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故后，工伤保险基金将不承担支付工伤待遇的责任，这可能导致法定代表人无法直接领取工伤待遇。
解决途径：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，法定代表人有权要求用人单位支付相应的工伤待遇。
单位未履行赔偿义务
情况说明：即使用人单位为法定代表人缴纳了工伤保险费，但如果单位未按照法定程序申报工伤认定或未协助法定代表人办理工伤待遇领取手续，也可能导致法定代表人无法及时领取工伤待遇。
解决途径：
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付工伤待遇，法定代表人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三. 我的建议
及时申请工伤认定：确保在法定时限内申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：收集并保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故报告等，以便在维权过程中证明自己的主张。
寻求专业法律帮助：如果遇到用人单位拒绝支付工伤待遇的情况，建议及时咨询专业律师，了解自身权益并采取有效的法律手段维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。