警察滥用职权到何种程度才会被开除，这并非一个简单的量化标准，而是需要依据具体的法律法规和滥用职权的情节严重程度来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国刑法》第三百九十七条：明确规定了国家机关工作人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，将受到刑事处罚。警察作为国家机关工作人员，若其滥用职权行为符合该罪构成要件，不仅可能面临刑事责任，还可能因此被开除公职。
   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百一十六条：详细列举了人民警察在办理治安案件时可能构成的滥用职权行为，并规定了相应的行政处分和刑事责任。这些行为包括但不限于刑讯逼供、体罚、虐待、超过询问查证时间限制人身自由等。若警察存在这些行为，且情节严重，很可能被开除。
   • 《公安机关人民警察纪律条令》：针对公安机关人民警察的纪律方面进行了专门规定，其中多个条款涉及对滥用职权行为的处分，包括开除、记大过、降级、撤职等。这表明，警察滥用职权的行为一旦被查实，且情节严重到一定程度，将面临开除的处分。

2. 滥用职权的具体表现与严重程度：

   • 警察滥用职权的行为可能表现为多种形式，如超越职权范围擅自作出决定、以权谋私、故意不履行应当履行的职责等。这些行为的严重程度将直接影响其是否会被开除。一般来说，若滥用职权行为导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，或者严重损害了法律的公正性和权威性，那么警察被开除的可能性将大大增加。

3. 法律责任的严重性与开除的关联性：

   • 警察滥用职权不仅损害了公共利益，还严重影响了法律的公正性和权威性。因此，法律对此类行为给予了严厉的惩处，既包括刑事处罚，也包括行政处分。开除作为行政处分中最严厉的一种，通常用于惩处那些情节严重、影响恶劣的滥用职权行为。

4. 公民的监督与举报途径对开除决定的影响：

   • 公民对于警察滥用职权的行为，享有监督权和举报权。若公民通过合法途径对警察滥用职权的行为进行举报，且举报内容属实，那么这将作为相关部门对警察进行纪律处分（包括开除）的重要依据。

综上所述，警察滥用职权到何种程度才会被开除，并没有一个固定的量化标准。而是需要依据具体的法律法规、滥用职权的情节严重程度以及公民的监督与举报情况来综合判断。若警察存在严重的滥用职权行为，且情节恶劣、影响重大，那么其被开除的可能性将非常大。

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