在我国，法定可以合法上班的年龄是十六周岁。以下是对这一规定的详细解读：

1. 法定打工年龄的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们过早承受过重的劳动负担。
   • 年满十六周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以进行打工等就业活动。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 对于16至18周岁的未成年工，法律有特别的保护规定。用人单位在招用未成年工时，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，确保他们的合法权益得到充分保障。
   • 未成年工不得被安排从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。同时，用人单位需对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况。

3. 特殊情况下的未成年工雇佣：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保他们接受义务教育的权利不受侵犯。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在招聘员工时应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。同时，对于招用的未成年工，应给予特别的保护和关注，确保他们的身心健康和合法权益。
• 对于未成年人及其家长而言，应了解相关法律法规，确保未成年人在适当的年龄和条件下参与劳动活动。如果发现用人单位存在违法招用未成年人的行为，应及时向相关部门举报。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。同时，对于因此给未成年人造成的损害，用人单位还应承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，年满十六周岁的未成年人可以合法地参与打工等就业活动，但用人单位在雇佣未成年工时必须严格遵守相关法律法规。如果您或您的家人有关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。