抚养费赔偿不是用人单位赔偿。以下是对该问题的详细分析：

一. 抚养费的支付义务主体

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条和第一千零八十五条，抚养费的支付义务主要由父母承担。当父母不履行抚养义务时，未成年子女或不能独立生活的成年子女有权要求父母给付抚养费。在特定情况下，如父母已经死亡或无力抚养，有负担能力的祖父母、外祖父母对未成年孙子女、外孙子女也有抚养义务。但这些规定并不涉及公司的责任。

二. 公司的法律地位和责任

公司作为法人实体，其主要责任是依法经营、盈利并为其股东创造价值。它不具备自然人的亲属关系，因此不承担抚养子女的法律义务。除非公司自愿承担某种形式的福利或援助计划，否则它不被法律要求为员工提供抚养费或其他与家庭责任相关的支持。

三. 特定情况下雇主的赔偿责任

虽然《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》没有直接规定雇主需要赔偿赡养费和抚养费，但在某些特定情况下，如雇员因工作受伤或死亡导致其无法履行抚养或赡养义务时，雇主可能需要承担相应的经济赔偿责任。这通常发生在雇员被认定为工伤的情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，雇主需要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，这些费用在一定程度上可以视为对雇员无法继续履行抚养或赡养义务的补偿。

然而，需要注意的是，这些费用并不等同于直接赔偿给被抚养人或被赡养人的抚养费或赡养费，而是对雇员本人因工伤导致经济损失的一种补偿。

四. 结论与建议

综上所述，抚养费赔偿不是用人单位的直接责任。在一般情况下，抚养费的支付义务应由父母或其他法定抚养人承担。如果雇员因工作原因导致无法履行抚养义务，雇主可能需要承担一定的经济赔偿责任，但这并不等同于直接赔偿抚养费。

我的观点是，对于抚养费的问题，应当明确其支付义务主体为父母或其他法定抚养人，而非用人单位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。