劳务合同条款解除不赔偿是否合法，需视具体情形而定：

1. 若劳务合同有明确约定：

   • 劳务合同中若明确约定了在特定条件下解除合同需支付补偿，那么当满足这些条件时，就应按照约定执行补偿。
   • 反之，如果合同中明确写有“解除合同不赔偿”的条款，但这一条款若违反了法律的强制性规定（如免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的合法权利），则该条款可能被视为无效。因为根据法律规定，在某些特定情形下（如用人单位违法解除合同），用人单位是需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金的。

2. 若劳务合同无明确约定：

   • 这种情况下，是否给予补偿需根据实际情况判断。
   • 如果是因为劳务提供者自身严重过错（如严重违反劳务接受方的规章制度、严重失职给接受方造成重大损失等）导致合同解除，那么通常无需给予补偿。
   • 但如果是劳务接受方无故解除合同，使劳务提供者遭受损失，那么接受方可能需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括劳务提供者的预期可得利益等损失。

3. 不可抗力等特殊情况：

   • 若因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观因素导致劳务合同无法继续履行而解除，一般双方互不承担补偿责任，但法律另有规定或合同另有约定的除外。

法律建议：

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定合同解除的条件、补偿或赔偿事宜，以避免后续纠纷。
• 如果劳务合同中的“解除合同不赔偿”条款被认定为无效，那么劳务提供者有权依法要求劳务接受方支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 若遇到此类问题，建议劳务提供者及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并采取相应的法律措施维护自己的权益。

总结：劳务合同条款解除不赔偿是否合法，并非一概而论。它取决于合同的具体约定、实际情况以及法律的强制性规定。因此，在签订和履行劳务合同时，双方都应谨慎对待合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。