关于固定期限合同从三年改为五年是否可行的问题，结论如下：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方在平等、自愿的基础上，可以协商一致变更合同内容。因此，如果用人单位和劳动者双方都同意将固定期限劳动合同的期限从三年改为五年，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更在法律上是可行的。

2. 变更的程序与要求：

   • 合同变更应当采用书面形式，明确变更的内容、时间等关键要素，以确保变更的合法性和有效性。双方应就变更后的合同条款进行充分协商，并达成一致意见。
   • 变更后的合同应重新签订或以补充协议的形式进行确认，以明确双方的权利和义务。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果变更后的合同期限延长，劳动者将享有更长的合同保障期，但同时也可能面临更长时间的约束。
   • 用人单位在变更合同期限时，应确保不违反劳动法律法规中关于合同期限、试用期、解除合同等方面的规定，以避免可能的法律风险。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在原合同期限内存在违反合同规定的行为，或者用人单位因经营需要等原因需要调整合同期限，双方应在协商的基础上进行变更，并确保变更的合法性和合理性。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等，合同可能无法继续履行或需要提前终止，此时变更合同期限可能不再适用。

综上所述，固定期限合同从三年改为五年在法律上是可行的，但需要双方协商一致并遵循相关法律法规的规定。如果您在合同变更过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。