针对您提出的“同一集团内部调动合同从五年到三年合同时间怎么签”的问题，以下是我的详细解答：

在集团内部进行调动时，劳动合同期限的签订确实需要根据具体情况来灵活确定。以下是一些具体的建议和操作步骤：

1. 原劳动合同未到期的情况：

   • 如果您的原劳动合同尚未到期，那么在调动协议中，您和公司可以明确劳动合同期限的变更情况。
   • 一种选择是继续按照原合同期限履行，即保持五年的合同期限不变。
   • 另一种选择是根据调动后的工作安排和岗位需求，重新约定合同期限。在这种情况下，如果公司希望将合同期限缩短为三年，并且您也同意这一变更，那么可以在调动协议中明确新的合同期限为三年。

2. 原劳动合同已到期的情况：

   • 如果您的原劳动合同已经到期，那么在调动后，您和公司应当及时签订新的劳动合同。
   • 新合同的期限可以根据调动后的工作性质、岗位要求以及双方的协商结果来确定。在这种情况下，公司提出将合同期限设定为三年，并且您也接受这一期限，那么新合同的期限就可以确定为三年。

3. 法律法规的遵循：

   • 在签订或变更劳动合同期限时，必须确保符合相关法律法规的规定，特别是《劳动合同法》中关于劳动合同期限、试用期、解除和终止等方面的要求。
   • 例如，劳动合同期限的变更应当经过双方协商一致，并且以书面形式进行确认。

4. 保障员工权益：

   • 在调动过程中，公司应当充分保障您的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作条件、职业发展等方面。
   • 如果您对调动后的合同期限或其他条款有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，同一集团内部调动时合同期限的签订需要根据具体情况来确定。在原劳动合同未到期的情况下，可以通过调动协议来明确期限的变更；在原劳动合同已到期的情况下，则需要及时签订新的劳动合同并确定期限。同时，必须确保合同签订过程符合法律法规的规定，并充分保障员工的合法权益。