单位不给工资条是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果几个角度为你详细分析：

法律背景

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除等情况，是保障劳动者知情权和监督权的重要依据。若单位不提供工资条，劳动者难以确认工资计算是否准确，扣除项目是否合理。

法律建议

1. 与单位协商：劳动者可先与单位进行友好协商，明确要求单位提供工资条，并了解单位不提供工资条的原因。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、银行工资流水等能证明劳动关系和工资情况的证据。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正并提供工资条。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可在规定时间内向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决，借助国家强制力要求单位提供工资条并可能承担相应的法律责任。

可能的法律后果

对于单位而言，不提供工资条违反了法律规定，劳动监察部门有权责令其改正。若单位拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。同时，如果因为不提供工资条导致劳动者无法确认工资计算是否准确，扣除项目是否合理，进而引发劳动争议，单位可能需要承担额外的法律责任，如补发工资、支付经济补偿等。

总之，单位不给工资条违反法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。如果你在劳务合同方面还有其他问题，可以直接向我咨询。