国企管培生实习结束解约是否需要赔钱，主要取决于实习合同的具体条款以及解约的原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实习合同条款：

   • 实习合同中通常会明确双方的权利与义务，包括实习期限、工作内容、薪酬待遇、违约责任等。
   • 如果合同中明确规定了实习结束或提前解约时需要支付违约金或赔偿金的条款，那么实习生在解约时就可能需要按照合同约定支付相应的费用。

2. 解约原因：

   • 如果解约是由于实习生个人原因（如主动离职、违反公司规定等），且合同中有相关违约条款，那么实习生很可能需要承担违约责任，包括支付赔偿金。
   • 如果解约是由于国企方面的原因（如公司结构调整、项目取消等），且合同中没有明确约定此种情况下实习生需要支付赔偿金，那么实习生通常不需要支付任何费用。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，实习生与国企之间建立的并非正式的劳动关系，而是实习关系。因此，实习合同的约定应遵循公平、自愿、协商一致的原则。
   • 如果实习合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的。实习生在解约时，可以依据法律法规来维护自己的合法权益。

综上所述，国企管培生实习结束解约是否需要赔钱，需要具体查看实习合同的条款以及解约的原因。如果合同中有明确约定，且解约原因符合合同约定的违约情形，那么实习生可能需要支付赔偿金。如果合同中没有相关约定或解约原因不属于违约情形，那么实习生通常不需要支付任何费用。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。