副总辞职通常需要经过董事会的程序。以下是对这一结论的详细分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国公司法》第四十七条：
- 董事会对股东会负责，行使下列职权：……（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；……
这一条款明确指出了董事会在决定公司副经理（即副总）的聘任或解聘方面具有决策权。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
虽然这条规定是针对所有劳动者，包括高层管理人员，但通常在公司实践中，高层管理人员的离职程序会更加复杂，且往往涉及更多的公司治理和决策层面的问题。
二. 公司治理实践
董事会的监督与指导职能：
- 董事会在公司治理中扮演着重要角色，对公司的整体运营和管理进行监督与指导。副总作为公司的重要管理人员，其辞职可能会对公司的运营产生影响，因此董事会需要对这一情况进行评估和决策。
公司章程的规定：
- 大多数公司的章程中都会明确规定高管的任免程序，包括辞职程序。这些章程通常要求高管辞职时需要向董事会提交辞职报告，并由董事会进行审议和批准。
三. 实际操作流程
提交书面辞职报告：
- 副总通常需要提前向董事会提交书面辞职报告，说明辞职原因和辞职时间。
工作交接：
- 在辞职过程中，副总需要按照公司的规定和双方约定，办理工作交接，确保公司的正常运营不受影响。
董事会审议和批准：
- 董事会对辞职报告进行审议，评估辞职对公司的影响，并作出是否批准辞职的决定。
离职手续：
- 一旦董事会批准辞职，公司需为副总办理离职手续，包括档案和社会保险关系的转移等。
综上所述，副总辞职通常需要经过董事会的程序。这是由公司法规定、公司治理实践以及公司章程所共同决定的。在实际操作中，副总需要按照公司的规定和流程提交辞职报告，并经过董事会的审议和批准。
我的观点是，副总辞职不仅是一个个人行为，更是一个涉及公司治理和决策的重要事项。因此，遵循公司法和公司章程的规定，以及公司治理的实践，是确保辞职过程合法、合规和有序的关键。如有进一步需要，您可以继续咨询我。