关于中秋节不发礼品而发成购物卡是否违法的问题，这需要从多个角度来分析：
发放主体：
- 违规发放过节福利的主体通常属于党内法规和国家行政纪律明确的特定范围，如机关、事业单位和国有企业。如果您的单位属于这些范畴，那么发放福利的行为就需要受到相关规定的约束。
资金来源：
- 机关、事业单位和国有企业按照国家规定列支有一定比例的福利费和工会经费。如果发放过节福利的资金来源于这些合法的经费，并且符合相关规定，那么通常不会被视为违法。然而，如果资金来源不当，如挪用、套用单位正常工作经费，或者私设小金库、账外账，那么这种行为就可能构成违法。
发放形式：
- 根据《关于严禁发放使用各种代币券(卡)的紧急通知》，单位使用代币购物券(卡)给职工发放福利是被禁止的。因此，将礼品换成购物卡的形式发放，可能违反了这一规定。违规发放过节福利在形式上多表现为打着逢年过节名义向干部职工随意发放现金、购物卡、代金券等，这些行为都可能受到党纪政纪的追究。
综合以上分析，中秋节不发礼品而发成购物卡是否违法，主要取决于发放主体、资金来源以及发放形式是否符合相关规定。如果您的单位属于机关、事业单位或国有企业，并且发放购物卡的资金来源于不合法的经费，或者发放形式违反了相关规定，那么这种行为就可能构成违法。
法律建议：
- 如果您对单位发放购物卡的行为有疑问，建议先了解单位的相关规定和政策，以及资金来源是否合法。
- 如果您认为单位的行为可能违反了相关规定，可以向单位的相关部门或上级领导反映情况，或者寻求专业的法律咨询。
进一步思考：
- 单位在发放福利时，应该严格遵守相关规定和政策，确保资金来源合法、发放形式合规。
- 作为员工，也应该了解自己的权益和福利政策，对单位的不当行为保持警惕，并及时寻求帮助。
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