针对您提出的“提交了请假流程但是领导不批怎么算”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 首先，明确请假流程与领导审批的法律依据：

   • 在我国，劳动者的请假权利受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，可能因此侵犯劳动者的合法权益。

2. 分析领导不批请假可能涉及的法律问题：

   • 如果公司的规章制度违反了法律、法规的规定，比如对请假的审批过于苛刻或不合理，导致员工无法正常行使请假权利，那么这种规章制度是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 如果领导不批请假，且这种不批的行为没有合理的依据或违反了公司的规章制度（而该规章制度本身又是合法的），那么员工可以认为自己的合法权益受到了侵害。

3. 提供应对领导不批请假的建议：

   • 沟通协商：首先，员工可以尝试与领导进行沟通，了解不批请假的原因，并尝试协商解决方案。有时候，领导可能只是对请假的情况不了解或有误解，通过沟通可以解决问题。
   • 查阅公司规章制度：员工可以查阅公司的规章制度，了解请假的具体规定和流程。如果发现公司的规章制度存在违法或不合理之处，可以向劳动行政部门举报或要求公司改正。
   • 向劳动行政部门举报或申请仲裁：如果沟通协商无果，且员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于未转正的员工，如果是提前三日通知单位来辞职的，单位不批不影响其与单位解约，三日后员工可按规定办理好离职手续后走人。但如果是采取与单位协商一致的方式来辞职的，则需要取得单位的批准，单位不批的员工可依法采取其他方式来辞职，如依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，与用人单位协商一致解除劳动合同。

综上所述，当您提交了请假流程但领导不批时，应首先了解公司的规章制度和请假的具体规定，然后尝试与领导沟通协商。如果沟通无果且认为自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。