针对您在公司上班14年后被解除合同，且右耳听力出现问题的情况，以下是维权的相关建议：

1. 确认听力问题与工作的关联性：

   • 首先，您需要确认右耳听力问题是否与您的工作环境或工作内容有关。例如，是否长期暴露在噪音环境中，或者是否因工作原因导致听力受损。
   • 如果确认听力问题与工作有关，那么这可能构成工伤，您有权要求相应的工伤赔偿。

2. 收集证据：

   • 收集与听力问题相关的医疗证据，如诊断书、治疗记录等，以证明听力受损的事实。
   • 收集与工作相关的证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以证明您在公司的工作经历和工作环境。
   • 如果可能，收集同事或上级的证言，以证明听力问题与工作有关。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认工伤并给予相应的赔偿。
   • 协商过程中，您可以提出具体的赔偿要求，如医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 关注解除合同的合法性：

   • 同时，您也需要关注公司解除合同的合法性。如果公司解除合同的行为违反了劳动法律法规，您有权要求公司支付违法解除合同的赔偿金。
   • 您可以查阅相关劳动法律法规，了解公司解除合同的具体规定和程序，以判断公司行为是否合法。

在维权过程中，建议您保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。