工作将近两年但劳动合同只签了一年，劳动者可以要求用人单位支付未签无固定期限劳动合同期间的二倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同期限与补偿的关系

1. 劳动合同期限：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的订立：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在用人单位工作将近两年但只签订了一年的劳动合同，那么从第二年开始，劳动者与用人单位之间实际上已经建立了无固定期限劳动合同关系。

二. 未签无固定期限劳动合同的补偿

1. 补偿依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 补偿计算：在本案中，劳动者工作将近两年但只签订了一年的劳动合同。因此，劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起（即工作满一年后的第一天）至实际签订一年合同之日止的每月二倍工资。具体计算方式为：以劳动者月工资为基数，从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际签订一年合同之日止，每月支付两倍工资。

三. 劳动者维权的建议

1. 保留证据：劳动者在主张赔偿时，应保留好相关的工作证据，如工资发放记录、工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时能够证明自己的工作年限和权益受到了侵害。

2. 协商与投诉：劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付相应赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师或申请法律援助。

我的观点：在本案中，劳动者工作将近两年但只签订了一年的劳动合同，有权要求用人单位支付未签无固定期限劳动合同期间的二倍工资。劳动者应保留好相关证据，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。