关于“补交病假条算旷工吗”这一问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：
公司规章制度的规定
- 如果公司的规章制度明确规定，员工请病假必须提前提交病假条或按照特定流程办理请假手续，并且明确指出了未按时提交病假条的后果（如视为旷工），那么员工补交病假条可能仍然构成违反公司规定，从而被认定为旷工。
- 然而，如果公司的规章制度中没有明确规定补交病假条视为旷工，或者规定较为模糊，那么员工补交病假条不一定构成旷工。此时，公司应综合考虑员工的实际情况和合理理由，以及是否采取了补救措施等因素，来决定是否认定为旷工。
实际执行中的考量因素
- 员工因突发疾病或其他紧急情况无法及时提交病假条时，公司应给予一定的理解和宽容。例如，员工在病重期间无法亲自前往公司提交病假条，但事后及时补交了相关证明，这种情况下通常不应认定为旷工。
- 员工在意识到晚交病假条后，应积极与公司沟通并说明情况，同时尽快补交病假条和相关证明。如果员工能够主动采取措施弥补过错，公司也应考虑这一因素，避免过于严厉的处理。
法律层面的分析
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，同时也有遵守公司规章制度的义务。公司在处理员工请假问题时，应依法保障员工的合法权益，不得侵犯员工的休息休假权。
- 如果公司将补交病假条一律视为旷工并处以严厉的处罚，且该处罚明显不合理或违反了相关法律法规的规定，那么这种行为可能构成违法。例如，公司因此解除劳动合同而未支付经济补偿金，或者处罚过重导致员工生活困难等情况下，员工可以依法维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工而言，建议尽量在请假前按照公司规定提前提交病假条，并确保请假理由的正当性和合理性。如果因特殊情况无法及时提交，应事后尽快补交并说明情况。
- 对于公司而言，应依法建立和完善劳动规章制度，明确请假流程和要求，并及时将规章制度告知员工。在处理员工补交病假条的情况时，应综合考虑员工的实际情况和合理理由，作出公正合理的决定。
总之，补交病假条是否算旷工需要根据具体情况和公司规章制度来判断。如果员工对此有异议或认为公司的处理损害了自己的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。