单位不准休年假是否违法需分情况判断：
若职工符合年休假条件且提前合理时间申请，单位无正当理由拒不批准，则违法：
- 根据法律规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果职工符合年休假条件，且提前合理时间向单位提出休假申请，单位无正当理由拒不批准，这种行为就违反了法律规定。职工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
若单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年假，且经职工本人同意后，可不安排职工休年假，但需支付相应补偿，则不构成违法：
- 若单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年假，在经职工本人同意后，可不安排职工休年假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 在此情况下，单位虽未批准年假，但给予了相应补偿，因此不构成违法。
从职工权益保障的角度来看：
- 职工应首先了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、申请流程等。
- 如果单位拒绝批准年休假，职工可以与单位进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。
- 若沟通无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
从单位管理的角度来看：
- 单位应依法保障职工的年休假权益，合理安排职工的年休假。
- 若因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年假，单位应与职工进行充分沟通，并取得职工的同意。
- 同时，单位应按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，以避免可能的法律纠纷。
综上所述，单位不准休年假是否违法需根据具体情况判断。职工在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。