结论：搬厂不去，员工无需主动写辞工书。在此情况下，员工有权与公司协商处理劳动关系终止事宜，并依法获取应得的经济补偿。
详细分析：
搬厂性质与影响：
- 当公司搬迁导致员工的工作地点发生远距离变动，造成通勤成本大幅增加、生活安排受严重影响等不利情况时，这视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。
- 在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定处理劳动关系，无需主动提交辞职报告。
员工的权利与义务：
- 协商权：面对重大搬迁，员工首先应与公司进行协商，探讨是否可能调整工作地点、工作岗位或其他劳动合同内容以继续履行合同。
- 选择权：若协商不成，员工有权选择不随公司搬迁，这并不等同于主动辞职，而是基于劳动合同无法继续履行的合理选择。
经济补偿的法律规定：
- 根据《劳动合同法》，在公司搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未能协商一致的情况下，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
操作建议：
- 积极沟通：员工应与公司保持开放沟通，明确表达自身立场和需求，争取最有利的解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，员工应注意保留相关沟通记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
- 依法维权：若公司拒绝履行法定责任，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续情况与注意事项：
- 经济补偿金：如果工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可能需要支付经济补偿金。
- 失业保险金：如果是符合非本人意愿中断就业等条件，员工可以申请领取失业保险金。
- 离职手续：虽然无需主动提交辞职报告，但员工在离职时仍应按照公司的离职流程办理相关手续，通常需要提前告知公司（试用期需提前3天，转正后需提前30天以书面形式通知），并留存好相关证据，如与工厂协商的记录等，以证明离职的合理性，避免工厂以无故旷工等理由追究责任。
综上所述，搬厂不去时，员工无需主动写辞工书，而应与公司协商处理劳动关系终止事宜，并依法获取应得的经济补偿。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。