驾驶公司车辆上班是否属于执行公司职务行为，需结合具体情况判断，但一般而言，单纯驾驶公司车辆上班本身并不直接等同于执行公司职务行为。以下是从不同角度的分析：

1. 从职务行为定义角度：

   • 职务行为通常指的是员工在履行其工作职责过程中所进行的行为。驾驶公司车辆上班，如果是为了前往工作地点进行工作，那么这一行为可以视为是前往工作场所的必要准备，但严格意义上说，它本身并不直接构成执行公司职务的具体工作内容。
   • 如果员工在驾驶公司车辆上班的过程中，还承担了与工作相关的任务（如接送客户、运输工作资料等），则这些行为更可能被认定为执行公司职务行为。

2. 从法律责任角度：

   • 在交通事故等法律纠纷中，判断驾驶公司车辆是否属于执行公司职务行为，对于确定责任主体具有重要意义。如果驾驶行为被认定为执行公司职务行为，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 然而，单纯驾驶公司车辆上班，如果没有与工作直接相关的任务或目的，通常不会被直接认定为执行公司职务行为，除非有特别约定或法律规定。

3. 从公司规章制度角度：

   • 公司可能会在其规章制度中明确规定哪些行为属于执行公司职务行为。如果公司规章制度中将驾驶公司车辆上班视为执行公司职务行为的一部分，那么员工在驾驶过程中就需要遵守相应的规定和要求。
   • 但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的规定，且其对于职务行为的界定应当具有合理性和明确性。

法律建议：

• 对于员工而言，如果驾驶公司车辆上班是为了前往工作地点进行工作，建议保持谨慎驾驶，遵守交通规则，以避免可能的法律纠纷。
• 对于公司而言，应当在其规章制度中明确界定执行公司职务行为的范围和标准，以便在发生法律纠纷时能够有明确的依据进行判断和处理。
• 如果在驾驶公司车辆上班的过程中发生了交通事故或其他法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。

总之，驾驶公司车辆上班是否属于执行公司职务行为，需要结合具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。