关于“责令检查对调离人员的规定”，这一表述可能涉及的是单位内部管理规定或特定行业、领域的监管要求，并非直接由某一部具体的法律法规所明确规定。不过，从劳动法律的角度出发，我们可以对相关问题进行一些分析和解读。

1. 单位内部管理规定：

   • 在许多单位中，为了维护工作秩序、保障工作质量，会制定一系列内部管理规定。这些规定可能包括对员工行为的约束、对违规行为的处罚等。
   • 如果单位内部规定中有关于“责令检查”和“调离人员”的相关条款，那么这些规定应当是合法、合规的，并且应当告知员工，确保员工知晓并遵守。
   • 对于被责令检查或调离的人员，单位应当依据内部规定进行操作，并确保操作过程合法、公正、透明。

2. 劳动法律视角：

   • 从劳动法律的角度来看，单位对员工进行处罚或调离，应当遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 单位不得随意对员工进行处罚或调离，必须确保处罚或调离的理由合法、合理，并且符合相关法律法规的规定。
   • 如果员工认为单位的处罚或调离决定不合法、不合理，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进行维权。

3. 针对调离人员的具体规定：

   • 如果单位有关于调离人员的具体规定，这些规定应当明确调离的条件、程序、后续安排等。
   • 调离人员应当享有与原岗位相当的待遇和权益，除非有明确的法律规定或单位内部规定允许降低待遇。
   • 单位在调离人员时，应当与员工进行充分沟通，确保员工了解调离的原因、后续安排等，并尊重员工的意见和选择。

4. 法律建议：

   • 对于被责令检查或调离的人员，建议首先了解单位内部的相关规定和法律法规，明确自己的权益和义务。
   • 如果认为单位的决定不合法、不合理，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式进行维权。
   • 在维权过程中，建议保留相关证据，如单位内部规定、处罚决定、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，关于“责令检查对调离人员的规定”，并没有一部具体的法律法规进行明确规定。不过，从劳动法律的角度出发，单位对员工进行处罚或调离应当遵循相关法律法规的规定，并确保操作过程合法、公正、透明。如果您有关于劳动法律方面的具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。