针对您提出的“工作一年半被辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工在公司工作一年半后被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。

一、合法辞退且无需补偿的情况

如果用人单位是因为员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而进行辞退的，那么用人单位无需支付经济补偿。这些情形通常包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；以及被依法追究刑事责任的等。

二、合法解除劳动合同应支付经济补偿的情况

如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同的，那么应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您工作一年半的情况，用人单位需支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退员工应支付赔偿金的情况

如果用人单位是违法辞退员工的，比如无正当理由随意辞退，那么员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于您工作一年半的情况，这相当于四个月工资的赔偿金。

四、维权途径

如果您认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，工作一年半被辞退的赔偿情况需要根据具体的辞退原因和法律法规来判断。如果您没有严重过错，且用人单位是合法解除劳动合同的，那么您应当获得相应的经济补偿；如果用人单位是违法辞退的，那么您有权要求更高的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。