在哺乳期内，用人单位一般不得开除女职工，这是《中华人民共和国劳动合同法》对女职工的特殊保护。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同。
一、法律保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款明确保护了哺乳期女职工的就业权益，防止她们因生育而失去工作。
二、法定可解除情形
尽管有上述保护规定，但在特定情况下，用人单位仍然有权依法解除与哺乳期女职工的劳动合同。这些情形包括：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，并明确解除劳动合同的原因、经济补偿等事项。
过错性辞退：如果哺乳期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。例如，如果女职工在哺乳期内因严重失职导致公司重大经济损失，公司有权依法解除与其的劳动合同。
企业破产或经营困难：在企业宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情形下，劳动合同无法继续履行，用人单位可以依法终止劳动合同。但在此类情况下，用人单位仍需按照法律规定向女职工支付相应的经济补偿。
三、违法解除的后果
如果用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、实际建议
了解自身权益：作为哺乳期的女职工，您应了解自己的法律权益，包括在哺乳期内不得被无过失性辞退或经济性裁员的规定。
遵守公司规章制度：尽管有法律保护，但您仍应遵守公司的规章制度，避免因严重违反规定而被解除劳动合同。
保留证据：如果公司试图违法解除您的劳动合同，您应保留相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在必要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果您认为公司违法解除了您的劳动合同，您可以寻求法律帮助，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，在哺乳期内，您享有特殊的法律保护。但同时，您也应遵守公司的规章制度，避免因自身过错而被解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。