员工在朋友圈发的公司宣传信息，在特定情况下可以作为证明劳动关系的证据之一，但并非决定性证据。以下从不同角度为你详细分析：

从证据有效性角度

1. 证据关联性：如果员工在朋友圈发布的内容与公司业务直接相关，例如发布公司产品的宣传文案、活动照片，并配文表明自己为公司员工参与相关工作，那么这些信息与劳动关系存在一定关联性。它能够从侧面反映出员工与公司之间存在某种联系，可能为证明劳动关系提供辅助线索。
2. 证据证明力：然而，仅凭朋友圈的宣传信息，其证明力相对较弱。因为朋友圈内容具有较大的自主性和随意性，不能直接、充分地证明员工与公司之间存在符合法律规定的劳动关系。比如，员工可能只是出于个人兴趣或帮忙而发布相关内容，并非基于真实的劳动关系。

从劳动关系认定要素角度

1. 劳动关系认定核心要素：根据法律规定，认定劳动关系主要看用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理的关系，劳动者是否提供有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。朋友圈的宣传信息无法全面体现这些核心要素。
2. 结合其他证据：要证明劳动关系，通常还需要结合其他证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够更直接、全面地证明劳动关系的存在。例如，劳动合同明确规定了双方的权利义务，工资支付记录能够证明劳动者为公司提供了劳动并获得了报酬，这些证据与朋友圈信息相互印证，才能更有力地证明劳动关系。

法律建议

1. 收集全面证据：如果你在劳动仲裁中需要证明劳动关系，不要仅仅依赖朋友圈的宣传信息。应尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以增加证明劳动关系存在的可能性。
2. 咨询专业意见：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，如果你对证据的收集和运用存在疑问，或者对劳动关系的认定不确定，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总之，员工朋友圈发的公司宣传信息在劳动仲裁中可以作为辅助证据，但不能单独作为认定劳动关系的依据。在处理劳动仲裁案件时，应综合考虑各种证据，确保能够充分、有效地证明自己的主张。如果你还有其他劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。