劳动仲裁并不一定会直接打官司，但有可能引发后续的诉讼程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁与打官司的区别：

   • 劳动仲裁是一种准司法程序，用于解决劳动争议。它相对简便、高效，能快速解决纠纷。
   • 打官司则是指向法院提起诉讼，由法院依照法定程序进行审理和裁判，程序更严格和复杂。

2. 劳动仲裁后是否打官司取决于当事人态度：

   • 如果双方对劳动仲裁裁决的结果都没有异议，那么仲裁裁决就直接生效，不需要再打官司。
   • 如果其中一方对仲裁裁决不满意，可以在规定的期限内向法院提起诉讼，此时便进入打官司阶段。

3. 劳动仲裁后打官司的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的（除终局裁决情形外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 对于终局裁决，若用人单位有证据证明存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4. 劳动仲裁与打官司的关联：

   • 劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序（除终局裁决外），意味着在大多数情况下，如果当事人对仲裁结果不满意，他们有权选择向法院提起诉讼。
   • 然而，并非所有劳动仲裁案件都会进入诉讼阶段。如果仲裁裁决公正且双方都接受，那么案件就不会进一步发展到诉讼程序。

5. 给劳动者的建议：

   • 在面临劳动争议时，首先可以考虑通过劳动仲裁来解决纠纷，因为它相对简便、高效。
   • 如果对仲裁结果不满意，且符合起诉条件，那么可以在规定期限内向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，收集和整理好相关证据是非常重要的，因为证据将直接影响仲裁和诉讼的结果。

综上所述，劳动仲裁并不一定会直接打官司，但有可能引发后续的诉讼程序。是否打官司取决于双方对仲裁结果的态度以及是否满足起诉条件。如果你正面临劳动仲裁相关的困扰或对后续是否会打官司心存疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。