发工资发多了，员工确实有义务返还。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律原则上看：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，多发的工资部分属于不当得利，员工有义务将其返还给公司。

2. 从劳动争议的角度看：

   • 返还多发的工资属于劳动争议的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。因此，当用人单位多发工资并要求劳动者返还时，这一纠纷可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等法定程序解决。

3. 从实际操作的角度看：

   • 一旦发现工资突然增加，员工应首先与财务部门沟通，确认是涨薪、发奖金还是计算错误。如果是财务人员失误导致的多发工资，员工应做好主动退还的准备。
   • 如果员工拒绝退还多发工资，且涉及金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不当得利。

4. 从特殊情况的角度看：

   • 虽然一般情况下员工应退还多发工资，但在某些特殊情况下，如存在约定或公司制度、计算错误且金额较小、或多发工资是基于员工的特殊贡献等，员工可能无需退还或部分退还。然而，这些情况需要具体分析，并遵循相关法律法规和公司制度。

5. 从法律后果的角度看：

   • 如果员工拒不退还多发工资，可能面临民事责任、劳动纪律处分乃至刑事责任。具体来说，员工需承担返还工资及可能产生的利息等责任；此行为可能违反劳动纪律和职业道德，用人单位可依据内部规章制度进行处理；若涉及金额较大，且员工存在非法占有目的，可能涉嫌刑事犯罪，如职务侵占罪或诈骗罪。

综上所述，发工资发多了，员工在一般情况下有义务返还。如果员工对多发工资的情况有疑问或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。在任何情况下，都应遵循诚实信用原则，及时与用人单位沟通并妥善处理。